Как известно, работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала. И в ряде случаев приходится отказывать кандидатам в трудоустройстве. При этом стоит помнить, что немотивированный отказ в приёме на работу запрещён (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
Соискателю, считающему, что он подвергся дискриминации, закон дает право в судебном порядке потребовать от работодателя восстановления нарушенных прав, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ).
В связи с этим заслуживает внимание одно судебное решение, принятое в конце лета. Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что на работу его не примут.
Недовольный таким решением гражданин потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону организации. Они отметили, что направление резюме через сайт и прохождение собеседования не приравниваются к просьбе о трудоустройстве. Гражданин не писал заявление о приёме на работу с указанием должности и не представил необходимые документы, поэтому в заключении трудового договора ему не отказывали.
В итоге кассационную жалобу соискателя оставили без удовлетворения (Определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 № 88-18665/2021).
Узнать о том, в каких случаях отказ в приёме на работу правомерен, вы можете из Путеводителя по кадровым вопросам.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
Избежать ошибок в кадровых перестановках, а также в приеме и увольнении сотрудников поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс
