Для того чтобы произвести начисление ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо в программе зайти в раздел «Зарплата» и выбрать пункт под названием «Отпуска». Далее нажимаем на кнопку «Создать», в открывшемся окне выбираем пункт «Отпуск» из выпадающего там списка. Заполняем дату нашего документа, выбираем сотрудника из соответствующего списка и вводим период, в который сотрудник отдыхал. Исходя из суммы среднего заработка, будет произведен расчёт сумм отпускных в автоматическом порядке. После того как документ будет проведен, нам будет нужно сделать выплату начисленных отпускных дней, нажимаем для этого кнопку «Выплатить». Для того чтобы произвести перерасчет дней отпуска, нам необходимо сделать в системе начисления по больничному листу. Чтобы нам проверить установленные в программе приоритеты, переходим в раздел «Настройка», выбираем пункт «Начисления» и открываем (с помощью 2-ого щелчка мышки) вид начисления «Больничный». Нажимаем на вкладку «Приоритет» и видим все начисления, которые выше или ниже по приоритетности нашего данного начисления. Больничный является более приоритетным, чем ежегодный отпуск. Его начисление отменит программой расчёт отпускных за дни болезни. Далее необходимо ввести расчёт за дни временной нетрудоспособности сотрудника. В разделе «Зарплата» выбираем пункт под названием «Больничные листы», нажимаем на кнопку «Создать». Перед нами откроется новый документ, в котором нужно будет ввести дату начисления, выбрать сотрудника, ввести номер больничного листа и установить причину и даты нетрудоспособности. Программа сама произведёт все необходимые расчёты по больничному листу автоматически, а также обязательно сделает перерасчет ранее начисленного отпуска. При формировании документа, на экране появится предупреждение о том, что уже зарегистрировано отсутствие сотрудника за указанный период.
