Правительство РФ разработало для работодателей порядок выполнения квоты по приёму инвалидов. Об этом сообщается на сайте КонсультантПлюс.
«Проектом предусмотрено, что работодатели станут исчислять квоту на очередной календарный год не позже 1 февраля», – отмечается в сообщении.
Она будет считаться выполненной, если с инвалидом заключили:
- трудовой договор на любое рабочее место непосредственно у работодателя;
- соглашение о приёме на любое рабочее место в другой организации (при наличии у принимающей стороны трудового договора с данным лицом).
Также с данными работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Срок выполнения квоты — 6 месяцев с момента возникновения обязанности.
Изменения могут начать действовать с 1 марта 2022 года.
Напомним, что правила передачи в службу занятости сведений о вакансиях для инвалидов изменились. Работодателям нужно будет передать в службу занятости: сведения, которые нужны для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов; информацию о наличии квотируемых вакансий для инвалидов.
Документы, использованные в материале:
