В III чтении приняли проект, обновляющий нормы о дистанционной работе.
В принятом проекте предлагается закрепить временную дистанционку. В трудовом договоре нельзя будет установить отдельные основания его расторжения. Сотрудника можно будет уволить, если он больше 2 рабочих дней не выходит на связь. У работодателей появится право в экстренных случаях переводить персонал на удалёнку по своей инициативе.
Новые правила могут вступить в силу уже с 01.01.2021.
Минфин рассказал ранее об обложении компенсации, которую выплачивают дистанционщику за использование его личного оборудования.
Документы, использованные в материале:
