Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Трудовым кодексом установлено обязательное требование индексировать заработную плату всем, кто работает на основании трудового договора (Определение КС РФ N 2618-О). За невыполнение данного требования работодателю грозит штраф (Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1, п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45).
Что касается периодичности проведения индексации и видов оплаты труда, которые будут ей подлежать, то все эти моменты вы должны установить самостоятельно, закрепив их в колдоговоре или каком-либо локальном нормативном акте (к примеру, в положении об оплате труда).
Коэффициент индексации также нужно установить самостоятельно, величина его законом не регулируется. При этом за основу можно взять следующие показатели:
- прогнозируемый уровень инфляции в РФ;
- прожиточный минимум, определяемый как в целом по РФ, так и в отдельном ее субъекте;
- рост потребительских цен на товары и услуги. Соответствующие индексы регулярно публикуются органами государственной статистики.
Полезные ссылки в системе КонсультантПлюс:
