Суд не взыскал расходы на обучение с сотрудника, который уволился по состоянию здоровья, но подтвердил болезнь уже после увольнения.
Работодатель пытался через суд взыскать расходы на обучение с сотрудника, который не отработал положенный по ученическому договору срок. Своё увольнения сотрудник объяснил не позволяющей дальше трудиться болезнью.
Суд первой инстанции взыскал с сотрудника расходы. Он уволился по своей инициативе и при увольнении не представил заключения медкомиссии. Справку с диагнозом он получил уже после того как трудовой договор расторгли.
Апелляция такое мнение не поддержала. На момент увольнения сотрудник уже болел и не мог продолжать работу, а значит, и возмещать расходы на обучение он не должен.
Суды и до этого не взыскивали расходы на обучение с сотрудников, уволившихся по состоянию здоровья.
Ранее сообщалось, что в ученическом договоре нельзя предусмотреть штраф.
Документы, использованные в материале:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2020 по делу N 33-78602020
