Мосгорсуд указал, что прежде всего сумма зарплаты подтверждается трудовым договором.
Сотрудник обратился в суд, так как, по его мнению, ему платили меньше, чем указывалось в трудовом договоре. Компания же утверждала, что выплачивала зарплату в установленном порядке, а в доказательство представила штатное расписание и расчётные листки.
Суд первой инстанции согласился с работодателем. Указанная в трудовом договоре сумма не подтверждалась другими документами. Мосгорсуд не поддержал такое решение, поскольку обязательным условием трудового договора является указание зарплаты. Следовательно, размер зарплаты подтверждается трудовым договором.
Если же по трудовому договору возникают вопросы, суд может рассчитать сумму зарплаты по другим документам.
Ранее сообщалось о возможном введении принудительного взыскания невыплаченной зарплаты.
