Верховный Суд сообщил, что сотрудник вправе изменить мнение и передумать увольняться, даже если приказ уже издали.
Сотрудник написал заявление об увольнении день в день, но спустя несколько часов отозвал его. Его всё равно уволили. Решив, что его вынудили уйти из компании, он пожаловался в суд.
Две судебные инстанции нарушений не заметили. Сотрудник отозвал приказ уже после того как приказ о его увольнении издали, произвели окончательный расчёт и выдали трудовую книжку.
ВС РФ такой подход не поддержал и отправил дело на повторное рассмотрение. Суд указал, что у сотрудника есть право отозвать своё заявление до окончания последнего дня его работы, даже если его увольнение уже оформили.
Ранее суды признали сообщение о больничном в день увольнения злоупотреблением правом.
