В правительство направили пакет законопроектов, которые должны защитить права сотрудников на оплату труда в случае, если их работодатель обанкротится.
Выплаты персоналу финансировать средствами ФСС. Деньки на такую страховку будут формироваться за счёт взносов работодателя на новый вид обязательного соцстрахования.
Тариф для новых взносов предложили установить при помощи перераспределения действующих тарифов: 22% на пенсионное страхование, 2,9% на ВНиМ, 1,78% на страхование временной нетрудоспособности лиц, не являющихся гражданами РФ, 5,1% на обязательное медицинское страхование и 0,02% — на страхование от банкротства работодателя.
Страховым станет случай, когда у работодателя будет зарплатная задолженность на момент принятия судом решений по делу о банкротстве — о введении наблюдения, введении реструктуризации долгов, признании банкротом или прекращении производства по делу о банкротстве из-за отсутствия средств на возмещение судебных расходов на процедуры, применяемые в банкротстве.
Страховое обеспечение будет осуществляться в виде страховой выплаты за 3 календарных месяца, предшествующих возбуждению производства по делу о банкротстве. При увольнении раньше, чем возбудят дело о банкротстве, страховку должны выплатить за последние 3 месяца работы в пределах года до возбуждения производства. Контролировать страховые выплаты должен арбитражный управляющий.
Обжаловать действия арбитражных управляющих по новому пилотному проекту можно во внесудебном порядке.
.jpeg:528x296&width=313&format=jpeg&quality=100)