Роструд разъяснил, что работодатель не может помешать своему сотруднику перейти к другому работодателю, так как это, по сути, увольнение по собственному желанию.
Ведомство , что перевести сотрудника можно после согласования волеизъявления трёх сторон: сотрудника и прежнего и будущего работодателей. Волю стороны могут выразить любым способом. К примеру, можно составить трёхстороннее соглашение или обменяться письмами.
Перевод к другому работодателю прекратит действие трудового договора с прежним работодателем, то есть будет увольнением по инициативе сотрудника. Общими правилами не установлена обязанность работодателя увольнять той датой, которая указана в заявлении. Сотрудник обязан предупредить работодателя не меньше чем за 2 недели до увольнения. Когда этот срок истечёт, сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и провести окончательный расчёт.
Таким образом, если сотрудник подал заявление на увольнение в связи с переводом к другому работодателю и при этом срок предупреждения за 2 недели соблюдался, то работодатель не может ему отказать в переводе и обязан отпустить.
Если с работодателем не согласовать увольнение день в день, то сотрудника могут уволить за прогул.
