Мосгорсуд отстоял назначенную центром занятости выплату за третий месяц после сокращения.
Работодатель не выплатил бывшему сотруднику выходное пособие за третий месяц после сокращения, хотя её назначил центр занятости. Работодатель руководствовался тем, что у работника нет исключительных обстоятельств, дающих право на получение такой выплаты.
Суд с компании пособие. Вопрос о том, есть ли у сотрудника исключительные обстоятельства, решается центром занятости. При несогласии с таким решением работодатель должен его обжаловать. Поскольку он этого не сделал, пособие необходимо заплатить.
В случае если бы работодатель обжаловал решение центра занятости, он мог бы выиграть дело.
Ранее сообщалось о правомерности выплаты компенсации при сокращении, начисляемой по правилам девяностолетней давности.
