Если действует срочный контракт, служащего нельзя уволить по инициативе работодателя из-за достижения предельного возраста
Если действует срочный контракт, служащего нельзя уволить по инициативе работодателя из-за достижения предельного возраста.
Служащий достиг предельного возраста, но руководитель принял решение продлить его службу. В этом случае уволить его по причине того, что он достиг предельного возраста, нельзя.
Такой вывод содержится в обзоре судебной практики ВС РФ (решение № 16), а спор касался противопожарной службы регулирующих её нормативных актов. Поскольку Верховный Суд РФ не стал сужать свой вывод для конкретного вида службы, скорее всего его можно применять ко всем видам государственной и муниципальной службы, так как у них одни основные принципы.
Роструд ранее разъяснял, когда и в каких пределах можно продлить срочный трудовой договор.
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль. Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.