Суд не нашёл нарушений в действиях работодателя, уволившего сотрудника, который был судебным представителем в рабочее время без согласования.
Сотрудник в рабочее время представлял в суде интересы своей супруги. Отсутствие на рабочем месте он не согласовал, и его уволили за прогул.
Суд согласился с позицией работодателя: если сотрудник не является стороной в деле, а только представляет интересы, работодатель не обязан его освобождать от работы, и отгул необходимо согласовать.
Кроме того, указывалось, что представление интересов в суде — добровольное дело, поэтому представлять интересы на заседаниях в рабочее время можно только с согласия работодателя.
Ранее сообщалось о судебном решении, по которому прогулом не считается отсутствие на рабочем месте ровно 4 часа.
