Трудовой договор может содержать условия, которые вступят в силу в будущем

 6 Февраля 2017
Фото: pixabay.com
Распечатать

Минтруд России спрашивают, может ли работодатель в трудовом договоре прописать условие, которое вступит в силу только через определенное время. Конкретно речь идет о повышении оклада у нового работника по истечении 8 месяцев его работы в компании. Ведомство считает, что подобное «перспективное» положение в трудовой договор включить можно. Главное при этом соблюсти основные требования Трудового кодекса в части оплаты труда (статьи 22, 129, 132, 135 ТК РФ). В будущем, когда размер оклада у работника увеличится, необходимо будет внести соответствующие корректировки в трудовой договор.

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных