Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
В общем случае для расчета пособия необходимо среднедневной заработок, рассчитанный за два предыдущих календарных года, умножить на 30,4 дня, а затем на 40 %. Пособие за неполный месяц рассчитывают пропорционально количеству дней ухода за ребенком. Разберем алгоритм расчета на примере.
Дано
Работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2025 года. Расчетный период — 2023 и 2024 годы. Доход в 2023 году составил 769 тысяч рублей, в 2024-м — 753 тысячи рублей. В 2023 году сотрудница 76 дней была в отпуске по беременности, а 2024-м — 10 дней больничном.
Найти
Сумму пособия по уходу за ребенком.
Расчет
Шаг 1. Определим длительность периода, необходимого для вычисления среднего заработка:
Итого: 365 + 366 - 76 - 10 = 645 дней.
Шаг 2. Вычислим средний дневной заработок за расчетный период. Для этого суммарный доход за два года разделим на длительность расчетного периода:
(769 000 руб. + 753 000 руб.) / 645 дней = 2359,69 руб./день.
Шаг 3. Сравниваем среднедневной заработок, вычисленный по фактическим доходам, с максимальным значением. В 2025 году максимальное пособие рассчитывается исходя из дохода 5673,97 рубля в день. В нашем расчете доход меньше, значит, используем фактические данные.
Шаг 4. Вычисляем итоговую сумму пособия, которое сотрудница получит за месяц:
2359,69 руб./день × 30,4 дней × 40 % = 28 693,83 руб.
Шаг 5. Проверяем, чтобы полученный результат был больше минимально допустимого значения. В 2025 году минимальное месячное пособие — 10 103,83 руб. В примере пособие почти в три раза больше.
Итог
Сотрудница получит пособие в размере 28 693,83 рубля.
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности