Работодателей дважды оштрафуют за приём чиновников

За нарушения при приёме на работу бывших госслужащих оштрафуют и организацию, и кадровика. 

Постановление Правительства РФ от 21.12.2015 № 29 разъяснило порядок оформления на работу бывших госслужащих. Если работодатель собирается принять на работу бывшего чиновника, он обязан уведомить об этом госучреждение, в котором работал соискатель.  Уведомление нужно предоставить в письменном виде на бланке компании с подписью ответственного лица.

Если с момента увольнения с государственной должности прошло больше двух лет, работодателю сообщать о найме бывшего чиновника не обязательно.

Если наниматель не известит бывшего работодателя о приёме госслужащего, ему грозит административное взыскание.

Взыскание коснётся сотрудника, который заключил трудовой или гражданско-правовой договор с бывшим чиновником, и всей компании, даже если нанявший чиновника утаил эту информацию.

Ранее за принятие на работу госслужащего без уведомления штрафовали только предприятие.