С иностранным «дистанционщиком», проживающим и работающим за пределами РФ следует оформить договор ГПХ, выплаты по которому не являются объектом обложения страховыми взносами.
Письмо Минтруда от 27.07.2016 N 17-3/В-292 будет интересно организациям, заключающим договоры с иностранными дистанционными работниками.
Ведомство разъяснило, что нормы ТК РФ действуют только на территории России. Кроме того при нахождении дистанционного работника за рубежом работодатель не сможет обеспечить ему безопасных условий труда. Поэтому сотрудничество с иностранным «дистанционщиком», проживающим и работающим за пределами России, следует оформлять в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. При этом выплаты по таким договорам, т.е. выплаты за осуществление деятельности на территории иностранного государства, не являются объектом обложения страховыми взносами.
