Главная Новости ПравоWeek Кадровику Увольнение «по собственному»: когда это давление на работника, а когда нет

Увольнение «по собственному»: когда это давление на работника, а когда нет

25 Января 2016

Фото: pixabay.com

Не секрет, что когда у работодателя появляется веский повод уволить работника по статье, он нередко предлагает нарушителю расстаться, что называется «по собственному…». В каком случае это может быть расценено как давление на работника, и какие судебные перспективы у подобного рода споров? Ответы на эти вопросы поможет найти данная статья. Как считает ее автор, увольнение под давлением – самая скользкая и сложная категория трудовых споров. В подтверждение приводятся примеры судебных решений, как положительных, так и отрицательных для работодателя.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Когда угроза - не угроза (Слесарев С.) ("ЭЖ-Юрист", 2015, N 50)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!