PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Увольнение «по собственному»: когда это давление на работника, а когда нет

 25 Января 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать

Не секрет, что когда у работодателя появляется веский повод уволить работника по статье, он нередко предлагает нарушителю расстаться, что называется «по собственному…». В каком случае это может быть расценено как давление на работника, и какие судебные перспективы у подобного рода споров? Ответы на эти вопросы поможет найти данная статья. Как считает ее автор, увольнение под давлением – самая скользкая и сложная категория трудовых споров. В подтверждение приводятся примеры судебных решений, как положительных, так и отрицательных для работодателя.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Статья: Когда угроза - не угроза (Слесарев С.) ("ЭЖ-Юрист", 2015, N 50)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email