Бесплатный доступ к книге «Годовой отчёт ‒ 2019» Татьяны Крутяковой
Информационная и консультационная поддержка
Повышение квалификации и закрытие часов ИПБР
Не секрет, что когда у работодателя появляется веский повод уволить работника по статье, он нередко предлагает нарушителю расстаться, что называется «по собственному…». В каком случае это может быть расценено как давление на работника, и какие судебные перспективы у подобного рода споров? Ответы на эти вопросы поможет найти данная статья. Как считает ее автор, увольнение под давлением – самая скользкая и сложная категория трудовых споров. В подтверждение приводятся примеры судебных решений, как положительных, так и отрицательных для работодателя.
Увольнение «по собственному»: когда это давление на работника, а когда нет
25 Января 2016
Фото: pixabay.com
Распечатать
У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке:
Статья: Когда угроза - не угроза (Слесарев С.) ("ЭЖ-Юрист", 2015, N 50)
Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!
Подпишитесь на "Для кадровика"
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru
