Увольнение «по собственному»: когда это давление на работника, а когда нет

Не секрет, что когда у работодателя появляется веский повод уволить работника по статье, он нередко предлагает нарушителю расстаться, что называется «по собственному…». В каком случае это может быть расценено как давление на работника, и какие судебные перспективы у подобного рода споров? Ответы на эти вопросы поможет найти данная статья. Как считает ее автор, увольнение под давлением – самая скользкая и сложная категория трудовых споров. В подтверждение приводятся примеры судебных решений, как положительных, так и отрицательных для работодателя.