+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

При перезаключении срочных трудовых договоров необходимо соблюдать порядок увольнения и приёма на работу. 

Работодатель несколько раз заключал с сотрудником срочные трудовые договоры. В очередной раз ему отказали в перезаключении договора, он в судебном порядке потребовал отменить решение об увольнении. 

Первая инстанция жалобу не поддержала, но апелляция из-за ошибок работодателя признала эти трудовые отношения бессрочными. В частности, он не выдавал сотруднику трудовую книжку, не знакомил с записями в ней и не уведомлял об окончании действия договоров. Также сотрудник не подавал заявлений о приёме на работу на условиях срочного договора. Это говорит о принуждении к подписанию таких договоров. 

Ранее сообщалось, что количество перезаключений срочного договора не говорит о постоянстве трудовых отношений. 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru