При перезаключении срочных трудовых договоров необходимо соблюдать порядок увольнения и приёма на работу.
Работодатель несколько раз заключал с сотрудником срочные трудовые договоры. В очередной раз ему отказали в перезаключении договора, он в судебном порядке потребовал отменить решение об увольнении.
Первая инстанция жалобу не поддержала, но апелляция из-за ошибок работодателя признала эти трудовые отношения бессрочными. В частности, он не выдавал сотруднику трудовую книжку, не знакомил с записями в ней и не уведомлял об окончании действия договоров. Также сотрудник не подавал заявлений о приёме на работу на условиях срочного договора. Это говорит о принуждении к подписанию таких договоров.
Ранее сообщалось, что количество перезаключений срочного договора не говорит о постоянстве трудовых отношений.
