+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Как известно, при заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим некоторые должности госслужбы, в ряде случаев необходимо уведомить о факте трудоустройства представителя нанимателя служащего по последнему месту работы. В противном случае работодателю грозит административная ответственность. Утверждены специальные правила такого уведомления. Соблюсти эти правила поможет данный аналитический материал. В нем содержатся ответы на следующие вопросы:

  • кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего;
  • как оформить сообщение;
  • какая административная ответственность грозит работодателю за несоблюдение обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ.

Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс: 

Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего (КонсультантПлюс, 2023)

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня