+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

Работника, который находится в командировке, работодатель вправе уволить.

У работодателя есть право на увольнение работника находящегося в командировке, а у работника - право на увольнение по собственному желанию. Как сообщает эксперт по трудовому праву, в трудовом законодательстве нет запретов по данному поводу. Но есть некоторые нюансы, которые следует учесть. Так, согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности). Также на основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Поэтому перед увольнением работника все-таки следует отозвать из командировки.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня