Совместителю положен отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы вне зависимости от срока работы.
У работодателя, имеющего среди сотрудников работника, трудоустроенного по совместительству, есть обязанность предоставлять ему отпуск в те же даты, что и на основном месте работы. Разъяснения на эту тему уже не первый раз даёт трудовое ведомство. На этот раз вся соль комментария чиновников заключается в количестве дней, отработанных по совместительству. В соответствии с мнением Роструда, опубликованном на сайте онлайнинспекция.ру, для предоставления отпуска неважно, сколько времени при этом отработал сотрудник по совместительству — один день или полгода.Такое право данной категории работников даёт статья 286 ТК РФ.
При этом, как сообщает ведомство, если на должности по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом, при необходимости - и без сохранения заработной платы.
Причём работник не должен как-то подтверждать документально наступление отпуска на основной работе.
Ранее сообщалось, что у работника Крайнего Севера, совмещающего должности, есть право на начисление районного коэффициента и северной надбавки к доплате за совмещение.
Документы, использованные в материале:
