Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Как составить Положение о наставничестве

вчера в 12:0041

Посмотрите восемь пунктов, которые желательно включить в Положение. Также разобрала, как утвердить Положение о наставничестве и обязательно ли оно должно быть в компании

Мы решили организовать систему наставничества в нашей компании и хотим принять локальный акт, который регулировал бы эти вопросы. Как его составить и утвердить?

Положение о наставничестве составьте в произвольной форме. Пропишите в нем:

  1. Какие цели и задачи у наставничества в вашей компании с учетом особенностей ее работы.
  2. Для каких работников назначается наставник. Это могут быть все новенькие в компании или, например, только молодые работники после окончания учебы, или переведенные из других отделов и т. д.
  3. Как назначается наставник. Мой коллега рассказал об этом в отдельном материале.
  4. Какие права, обязанности и ответственность есть у наставника и наставляемого. Укажите, по какому алгоритму они взаимодействуют: например, сначала проводят встречу и по ее итогам наставник составляет план работы для наставляемого с конкретными сроками для каждого этапа. Можно прописать, как часто наставник и наставляемый встречаются, какие отчеты готовит наставляемый и т. п.
  5. Как контролируется работа наставляемого. Это поможет в том числе оценить результаты испытательного срока.
  6. Как вы оплачиваете наставничество. Достаточно сделать отсылку к трудовому договору или допсоглашению.
  7. Как оценивать работу наставляемого, когда период наставничества закончен.
  8. Кто в компании отвечает за организацию наставничества и что именно делает: помогает распределить нагрузку наставников, принимает их отчеты по наставляемым, анализирует и т. п.

Нужно ли учитывать мнение профсоюза. Да, но только если в специальном законе это прямо прописано. Если такого требования для вашей организации нет, не учитывайте.

Как утвердить Положение о наставничестве. Можно издать приказ об утверждении или утвердить грифом.

Важно

Положение о наставничестве принимать необязательно. Работодатели самостоятельно решают, нужно ли оно.

Как сформулировать условие о доплате наставнику, когда без оформления наставничества можно обойтись, и какой штраф грозит работодателю за нарушения в сфере наставничества — читайте в Готовом решении КонсультантПлюс. А если нет доступа, забирайте пробный от Что делать Консалт. На два дня и бесплатно.

Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте

Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов

Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»

Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы

Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Ежедневно мониторит изменения в работе юристов и важную практику. К.ю.н., который разъясняет сложные юридические нормы простыми словами и помогает авторам создавать максимально полезные материалы

  • 136.2K просмотров
  • 10 подписчиков
  • 33 материала