Наш работник был уволен по сокращению, а через 20 календарных дней он открыл больничный. Обязаны ли мы оплачивать первые три дня этого больничного, ведь он у нас давно не работает?
Несмотря на увольнение вашего работника, вы обязаны оплатить ему первые три дня больничного. Эта обязанность сохраняется в течение 30 календарных дней после увольнения и действует в том числе в отношении тех, кто попал под сокращение.
К примеру, если человек уволен 22 октября, то необходимо оплатить ему листок нетрудоспособности, который был открыт не позднее 21 ноября. Пособие оплачивается на весь период заболевания в размере 60 % среднего заработка. Размер страхового стажа при этом значения не имеет. Заявление на пособие не требуется.
В остальном пособие исчисляют по стандартному алгоритму (ст. 7, 14.1 Закона № 255-ФЗ). Оплатить больничный бывшему работодателю необходимо в ближайший день выплаты заработной платы в компании (ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ). Пособие назначается на основании электронного больничного листа (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Более полно вопросы, связанные с оплатой больничного при увольнении, рассмотрены в Готовом решении.
