С какого возраста подростки могут работать
Общее правило: принимать на работу можно тех, кому уже есть 16 лет. Но есть исключения, смотрите их в таблице. Важно, что труд детей до 16 лет в любом случае должен быть легким и не причинять вреда здоровью.
Возраст, с которого подростки могут работать
| Возраст | Когда можно принять на работу |
| С 16 лет | По общему правилу можно принимать всегда |
| С 15 лет | Можно принимать подростка, который:
Работа не должна мешать учебе |
| С 14 лет | Можно принимать подростка, который:
Важно. В любом случае нужно согласие одного из родителей. Если их нет — органа опеки |
| До 14 лет | Можно принимать в двух случаях:
Трудовой договор подписывает родитель, при этом обязательно согласие органа опеки |
Образец согласия родителя смотрите в КонсультантПлюс.
Какие документы нужны для приема на работу несовершеннолетнего
Попросите у нового работника такие документы:
- паспорт или свидетельство о рождении, если подростку меньше 14 лет;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Если подросток устраивается на работу впервые, заведите электронную трудовую книжку самостоятельно;
- СНИЛС;
- документы об образовании или квалификации, если этого требует работа. Вместо школьного аттестата подойдет справка об образовании;
- военный билет, если подросток должен стоять на воинском учете на момент оформления на работу;
- медицинское заключение по итогам предварительного медосмотра. После того как заключите трудовой договор, не забывайте отправлять несовершеннолетнего на медосмотры раз в год. Делайте так до того, как работнику не исполнилось 18 лет;
- согласие родителя на трудоустройство, если оно нужно;
- разрешение органа опеки, если оно нужно.
Как оформить трудовой договор с подростком
Особенностей немного.
1. Если ребенку меньше 14 лет, трудовой договор подпишет родитель.
2. Работников до 18 лет нельзя:
- принимать на работу с испытательным сроком;
- оформлять в качестве совместителей;
- отправлять в командировки. Но командировки возможны, если это творческие работники или спортсмены.
В остальном всё как обычно. Для срочного трудового договора особенностей тоже нет. Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетними скачивайте из КонсультантПлюс.
Какое рабочее время у подростков
Все особенности показали в таблице.
Рабочее время у работников до 18 лет
| Возраст работника | Рабочая неделя | Рабочий день |
| Младше 16 лет, если сейчас каникулы | Не более 24 часов | От 14 до 15 лет: не более 4 часов |
| От 15 до 16 лет: не более 5 часов | ||
| Младше 16 лет, если ребенок ходит в школу | Не более 12 часов | Не более 2,5 часов |
| От 16 до 18 лет, если сейчас каникулы | Не более 35 часов | Не более 7 часов |
| От 16 до 18 лет, если ребенок ходит в школу | Не более 17,5 часов | Не более 4 часов |
Не привлекайте работников до 18 лет к работе по ночам, сверхурочно, в выходные или праздники. Из этого правила есть два исключения: творческие работники и спортсмены. Все подробности о режиме рабочего времени подростков — в Готовом решении КонсультантПлюс.
Какой отпуск у несовершеннолетних работников
У таких работников удлиненный отпуск — 31 календарный день. Причем несовершеннолетний может уйти в отпуск в любое удобное для себя время. Предоставляйте отпуск строго ежегодно, переносить на следующий год нельзя. Отзывать из отпуска тоже запрещено.
Как уволить несовершеннолетнего работника
Если работник уходит по своему желанию или по соглашению сторон, особенностей нет. Единственное, если работнику 15 лет и меньше, то увольнения могут потребовать родители работника и отказать им нельзя.
Что касается увольнения по инициативе работодателя, здесь работают такие правила:
- нужно получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение: если компания ликвидируется;
- за ребенка до 14 лет документы подписывает родитель
Важно
Уволить работника до 18 лет за непрохождение испытательного срока нельзя.
Что советует Минтруд
В конце мая 2024 года Минтруд выпустил очень подробные рекомендации для тех, у кого трудятся подростки от 14 до 18 лет. Там собраны абсолютно все требования к труду несовершеннолетних, а еще есть новые рекомендации.
Например, Минтруд привел перечень работ, которые он рекомендует работникам до 18 лет. Всего там 59 занятий, среди которых: курьер, комплектовщик, помощник делопроизводителя, помощник повара или кондитера, продавец, фасовщик, фотограф, разработчик, тестировщик, мастер маникюра и т. д. Для каждой работы прописаны основные должностные обязанности.
Отдельное приложение — это должностные инструкции по некоторым работам, которые составлены именно для несовершеннолетних. Есть инструкции для курьера, подсобного рабочего, промоутера, официанта и аниматора.
Новые рекомендации есть и для введения работника до 18 лет в рабочие процессы. Минтруд советует делать это в три этапа.
1. Организационный этап. Подростка знакомят с основными документами, должностной инструкцией, рассказывают о компании и проводят короткую экскурсию: кабинет, туалет, кухня, комната отдыха и т. д. Коллегам тоже нужно рассказать, что теперь в отделе работает несовершеннолетний, и еще желательно дать ему куратора.
Можно составить рабочий план, чтобы подросток понимал ожидаемые результаты его работы и их сроки.
2. Основной этап. Это рутинная работа подростка. Работодатель контролирует его, заполняет табель и в идеале обучает финансовой грамотности. Задача-максимум: чтобы работник почувствовал свою сопричастность к работе компании.
3. Итоговый этап. На этом этапе подросток завершает свои задачи и передает дела, обсуждает свои результаты с руководством и дает обратную связь по работе в организации. Хорошо, если у него появится понимание своих возможностей в конкретной профессии. Это поможет определиться с местом дальнейшей учебы.
