Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работники, имеющие ненормированный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск. Продолжительность этого отпуска должна составлять не менее трех дней в год. Более точные сроки отпуска определяются коллективным договором или внутренними правилами трудового распорядка организации.
Для этого в разделе «Настройки» – «Виды отпусков» нужно создать соответствующий вид дополнительного отпуска.
При создании вида отпуска указывается, является ли отпуск ежегодным и предоставляется ли всем сотрудникам. Если указать, что отпуск является ежегодным, то программа будет вести учет остатков отпусков. Если указать, что отпуск предоставляется всем сотрудникам, то право на такой отпуск по умолчанию будет добавляться всем в приказе о приеме на работу. Если указанный дополнительный отпуск предоставляется отдельным сотрудникам, то информацию об этом можно закрепить в штатном расписании.
Справочно информация о количестве дней отпуска в год может быть указана для:
- вида отпуска;
- позиции штатного расписания.
Назначить сотруднику право на отпуск можно:
- кадровыми документами «Прием на работу», «Кадровый перевод»;
- Документом «Ввод остатков отпусков» (Раздел «Главное» – «См. также» – «Остатки отпусков»).
На любой вопрос по работе в программах 1С ответит наш специалист. Звоните по телефону: +7 (499) 956-21-70 или обращайтесь по электронной почте tlm1c@4dk.ru.
