Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Работнику выплатили зарплату с премией 26-го числа в понедельник, срок выплаты по трудовому договору — 25-е число каждого месяца, но в июне это было воскресенье. Будет ли работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты? Показываем на примере с датами и цифрами.
Дано
Сроки выплаты зарплаты | 10-го и 25-го числа каждого месяца |
Срок выплаты премии | 30-е число |
Размер зарплаты, оклад и премия | 30 тыс. руб. |
Сколько заработал за первую половину июня | 16 636 руб. |
Дополнительные сведения | 25-е в июне выпало на воскресенье, зарплату заплатили в понедельник 26-го |
Правовое обоснование
В данном случае работнику должны выплатить компенсацию, поскольку зарплату ему задержали. Срок выплаты выпал на воскресенье, значит, выплатить нужно было в пятницу, 23-го. Если работодатель платит зарплату, отпускные, выплаты при увольнении с задержкой, он обязан за это платить компенсацию в виде процентов. Считают их в размере 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки ЦБ от суммы, которую не выплатили. Если не выплатили частично, проценты нужно считать от невыплаченной части (ч. 8 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ).
Решение
Дата выплаты по закону | 23 июня |
Дата выплаты фактическая | 26 июня |
Срок задержки выплаты | 2 дня |
Сумма зарплаты за вычетом НДФЛ | 11 836 руб. 32 коп. |
Ключевая ставка ЦБ в июне | 7,5 % |
Компенсация за задержку выплаты | 11 836,32 руб. * (1/150 x 7,50 %) * 2 дня = 11,83 руб. |
Получается, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 11,83 руб.
