1С:Зарплата и управление персоналом. Редакции 2.5 и 3.0: в чём разница?
 5 Мая 2016
Распечатать

Новые версии знакомых нам программ выходят достаточно часто. И не всегда можно с точностью сказать, в чём состоит принципиальное отличие новой версии от старой – и есть ли оно вообще. В этой статье мы рассмотрим две редакции программы 1С:ЗУП 2.5 и 1С:ЗУП 3.0 и разберёмся в их существенных отличиях.

Редакция 3.0 является развитием редакции 2.5 программы 1С:ЗУП. Эта версия разрабатывалась на платформе 1С:Предприятие 8.3 и вобрала в себя новые её возможности. Такие, как:

  • Развитие «облачных» сервисов
  • Поддержка тонкого клиента и веб-клиента
  • Возможность работы онлайн в режиме тонкого и веб-клиента
  • Возможность работы через Интернет в режиме модели сервиса
  • Новый удобный интерфейс, позволяющий оптимизировать рабочее пространство
  • Перенос всех вычислительных операций на сервер, что позволяет экономить ресурсы клиента
Штатное расписание
В новой редакции 1С:ЗУП  штатное расписание стало полноценным инструментом отдела кадров и планового отдела.

Здесь появилась возможность описывать позиции с одинаковыми должностями и подразделениями, но разными условиями труда: графиком, оплатой и т.д.

Теперь в Штатном расписании можно утверждать новые версии штатного расписания специальным документом и хранить историю утверждений штатного расписания.

плановый фонд оплаты труда, который отражается в отчётах, рассчитывается согласно со штатным расписанием. Если возникает такая необходимость, фонд оплаты труда возможно отредактировать вручную.

В новой версии можно указывать даты формирования и расформирования подразделений, даты введения должности в штатное расписание и исключения из него. Это помогает существенно упростить работу с соответствующими списками.

Работа с фондом оплаты труда
В 1С:ЗУП 3.0 появились инструменты для определения фонда оплаты труда сотрудника на основании его плановых начислений. Здесь учитываются начисления, связанные со стажем сотрудника, процентные, сдельные начисления и т.д. в фонд оплаты труда. Такие расчёты производятся во всех документах, в которых проводятся назначения и изменения плановых начислений сотруднику. Также эти начисления доступны для редактирования.

При работе с плановым фондом оплаты труда задействуются такие возможности программы, как:
  • Возможность проводить разнообразные анализы при помощи специализированных аналитических отчётов. К примеру, можно построить отчёт по сравнению планового и фактического фонда оплаты труда сотрудника
  • Возможность рассчитать аванс сотрудникам процентом от тарифа
  • Возможность  определять размер доплаты сотруднику, который совмещает несколько должностей.
Кадровая работа
В отличие от редакции 2.5, в новой редакции программы карточка сотрудника позволяет быстро получить всю информацию о сотруднике, а также своевременно отразить её изменения.

Чтобы изменить вид деятельности сотрудника, теперь не требуется оформлять увольнение и приём сотрудника на работу, достаточно ввести документ Кадровый перевод.

В новой версии программы можно регистрировать два кадровых события в один день. К примеру, изменение начислений всему подразделению и кадровый перевод.

Документ о совмещении должностей
Эта опция предназначена для оформления приказов о совмещении должностей и назначении соответствующих выплат.

Исполнение обязанностей определённого сотрудника позволяет выбирать, из чего будет складываться размер доплат: из фонда оплаты труда этого сотрудника или из разницы фондов оплаты труда сотрудников.

Ведение воинского учёта
В 1С:ЗУП 3.0 появились печатные формы и дополнительные отчёты, которые нужны для ведения воинского учёта, включая бронирование сотрудников.

Расчёт зарплат
Теперь нет необходимости в дублировании кадровых документов расчётными: начисления осуществляются в момент регистрации кадрового факта. Тому, кто занимается расчётами, нужно проверить данные и утвердить документ, введённый специалистом по кадрам.

Документ Отпуск позволяет рассчитать зарплату до начала отпуска, начислить материальную помощь, денежную компенсацию за отпуск и назначить ряд дополнительных отпусков.

В документе Увольнение производится окончательный расчёт.

Расчёт страховых взносов осуществляется в документе Начисление зарплаты. Все изменения в страховых взносах ведут за собой автоматический перерасчёт.

Если нужно рассчитать средний заработок, программа сделает это автоматически, в зависимости от назначения начислений. Если пользователь вводит суммы для расчёта среднего заработка вручную, программа сохранит эти изменения.

Возможности программы позволяют начислять и учитывать в отчётности выплаты работникам, которые не являются сотрудниками по трудовому договору (к примеру, бывшие сотрудники или акционеры).

Введено понятие платёжного агента: теперь возможно отражение средств не только через почту или банк. Также разработаны документы по распространённым видам удержаний: профсоюзным взносам, добровольным страховым взносам и т.д. Теперь размер удержания по исполнительным листам можно назначать в виде какой-либо доли от заработной платы.

В новой редакции программы появились печатные формы договоров и актов, а подтверждать выполнение работ по договорам гражданско-правового характера можно с помощью актов выполненных работ.

Появилась возможность вести учёт согласно статьям финансирования. Это актуально в первую очередь для некоммерческих организаций и унитарных предприятий.

Расширились возможности настройки произвольных выплат и удержаний. Переработаны категории показателей расчёта. К примеру, теперь для расчёта начисления не нужно указывать его плановым – нужно ввести значения показателей расчёта, которые в нём используются. Кроме того, начисление можно поставить плановым на определённые месяцы.

Выплата зарплаты
Теперь выплаты по нескольким больничным листам или отпускам можно проводить по одной ведомости. В неё только требуется подобрать нужные документы.

Список мест выдачи зарплаты расширен. Для каждого из способов выплаты предусмотрена отдельная ведомость. Выплачивать зарплату теперь можно:
  • В кассе
  • Через раздатчика
  • Через банк на счёт в рамках зарплатного проекта
  • На произвольный счёт в банке, указанный у сотрудника.
Место выплаты зарплат настраивается как для всей организации в целом, так и для отдельных сотрудников.

Учёт и отчётность
В 1С:ЗУП 3.0 все отчёты сопровождаются краткими описаниями, чтобы быстрее ориентироваться в их назначении.

Организовано автозаполнение корректирующих форм в некоторых распространённых ситуациях, реализованы формы статотчётности П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), 3-Ф, МП (микро), ПМ, а также усовершенствовано рабочее место по подготовке данных персонифицированного учёта в ПФР.

Если вы до сих пор не осуществили переход с 1С:ЗУП 2.5 на 1С:ЗУП 3.0, наши специалисты помогут вам в этом. Просто заполните форму ниже или позвоните по тел.: +7 (495) 784-77-33.

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Все
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

Видео
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

Новости
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944

ЮристLIVE
28.09.2015

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок ...

http://www.chtodelat.tv/tv/yurist-live/?_ga=1.170992994.338923075.1447746944