Для восстановления в должности ранее уволенного сотрудника воспользуемся документом "Восстановление в должности". Данный документ можно ввести на основании документа "Увольнение", с помощью которого было зарегистрировано увольнение сотрудника. Для этого необходимо:
- Необходимо зайти в раздел Кадры – Приемы на работу, переводы, увольнения.
- Далее, надо найти документ «Увольнение», в котором был произведен расчет сотруднику, которого необходимо восстановить в должности.
- Затем, в документе "Увольнение" надо нажать на кнопку "Создать на основании" и выберите документ "Восстановление в должности".
- Далее, на закладке "Главное", в поле "Дата восстановления" необходимо указать дату восстановления сотрудника в должности после незаконного увольнения;
- Затем, в табличном поле "Основание восстановления в должности" надо указать реквизиты документа, на основании которого уволенный сотрудник восстанавливается в должности.
- Сформированный документ отражается в печатной форме приказа о восстановлении в должности.
