Не согласных с понижением зарплаты можно увольнять

 7 Сентября 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Судебная инстанция в апелляционном определении отклонила жалобу истца на незаконность своего увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В целях оптимизации штатной численности персонала работодатель утвердил новое штатное расписание, в котором должность работника была сокращена на 0,5 ставки. Работник не согласился трудиться на сокращенной ставке и предложенной ему вакантной должности. В связи с этим он был уволен. По мнению судей, если должностные обязанности и зарплата работника уменьшились из-за организационных изменений, а работать в новых условиях он отказывается, то его можно уволить по соответствующему основанию.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 29.07.2015 по делу N 33-686/2015…

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для юриста и руководителя"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email