С 1 января 2023 г. устанавливаются новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости

Работодатели будут представлять органам службы занятости отчеты о введении режима простоя (о приостановке производства), об организации дистанционной (удаленной) работы и об отпусках без сохранения заработной платы.

Вводятся соответствующие формы отчетов. Одновременно скорректированы формы оперативного мониторинга в сфере занятости населения.

Работодателям рекомендовано:

• актуализировать сведения оперативного мониторинга, размещенные на Единой цифровой платформе, в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение таких сведений;
• представлять информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:

Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786