У сотрудника, выбравшего за работу в выходной день отгул, есть право передумать и заменить их деньгами.
За работу в выходные дни работник вместо отгулов может выбрать двойную оплату. Если работник выбирает день отдыха, то, соответственно, работа в выходной день должна оплачиваться в одинарном размере. Но каковы действия работодателей, когда работник трудился в выходные, но не отгулял положенные ему дополнительные дни отдыха, так как решил увольняться?
Ответ даёт Минтруд России. По мнению ведомства, в таком случае работодатель обязан доплатить работнику за работу в выходной день.
Такой вывод чиновники сделали, основываясь на судебной практике (Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу № 33-9238/2017, а также Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 02.03.2016 № 33-530/2016).
Ранее сообщалось, предусмотрен ли перенос дней, затраченных работниками в свой отпуск на диспансеризацию.
Документы, использованные в материале:
