Разъяснён вопрос о выдаче расчётного листа работнику, который по факту не работал.
Работодатель не вправе лишать расчётного листка работника, который фактически не работал. Речь идёт о ситуации, когда работодатель направил сотрудника на обучение с отрывом от производства и выплачивал ему в этот период среднемесячную заработную плату.
Как сообщает Роструд, в ТК РФ не предусмотрен отдельный порядок для выплаты среднего заработка. Поэтому в таких ситуациях зарплата выплачивается по стандартным правилам, согласно порядку выплаты зарплаты. Эти правила предусматривают обязательное извещение работника в письменной форме о составных частях и размерах выплат.
Ранее сообщалось, как заменить бумажные расчётные листки на электронные.
Документы, использованные в материале:
