Работодатель может заменить бумажные расчётные листки на электронные, и ему за это ничего не будет. Чтобы реализовать это право, необходимо в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте прописать электронный вид извещения работника о составных частях заработной платы. Об этом говорится в информации Роструда.
Ведомство разъясняет, что расчётные листки выдаются, чтобы работники были в курсе, из чего складывается их очередная зарплата. И передача этих сведений по рабочей электронной почте никак не препятствует информированности работников. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
При этом в соответствии со статьенй 136 ТК РФ в извещении важно указать:
- общую сумму зарплаты;
- составные части заработной платы за соответствующий период;
- размеры иных сумм, начисленных работнику, компенсаций, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) др.;
- размеры и основания удержаний.
Ранее сообщалось, что со статистической отчётности за апрель 2021 года вводится обновлённая форма ФСН № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы»
Документы, использованные в материале:
