Трудовой договор должен содержать описание условий труда на рабочем месте, характеристику требований труда, гарантии и компенсации за работу в опасных или вредных условиях.
Например, информация об уровне шума, запыленности, температура, освещение, биологические факторы и другие. Если на момент трудоустройства у компании нет итогов спецоценки, то в договоре можно написать общую характеристику: рабочее место, оборудование и специфику работы с ним. После проведения спецоценки, важно указать ее итоги в документах. Об этих изменениях работодатель должен сообщить работнику. Уведомление составляется в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Также необходимо ознакомить сотрудника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте под запись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.
Ранее Минтруд напомнил, что рабочие места при СОУТ необходимо пронумеровать.
Документы, использованные в материале: