Минтруд сообщил, когда работодатель не сможет отозвать сотрудника из отпуска.
Ведомство в письме № 14-2/ООГ-7286 от 03.10.2019 напомнило, что отзыв не должен помешать сотруднику отгулять неделимую двухнедельную часть отпуска.
ТК РФ позволяет отзывать сотрудника из отпуска только с его согласия. Запрещено отзывать из отпуска сотрудников, не достигших 18 лет, беременных женщин и вредников.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по общим правилам состоит из 28 календарных дней. При этом его можно разделить на части, но с условием, что минимум одна из частей составит не меньше 14 календарных дней.
Минтруд напомнил, что при отзыве сотрудника из отпуска необходимо руководствоваться обеими нормами. Отозвать из отпуска можно сотрудника, у которого есть возможность отгулять 14 календарных дней от ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, если сотрудник за год уже дважды брал по неделе отпуска и находится в двухнедельном отпуске, его лучше не отзывать.
Ранее сообщалось, как можно отпустить сотрудника в отпуск, если в это время он находится в длительной командировке.
