Минтруд разъяснил, как правильно оформить направление сотрудника в ежегодный отпуск из длительной командировки.
Ведомство напомнило, что в одно и то же время сотрудник не может находиться в отпуске и в командировке. Поэтому работодатель должен оформить ему две командировки: одну до и одну после отпуска. При этом не обязательно, чтобы между отпуском и командировками были временные промежутки.
Требовать отпуска во время длительной командировки сотрудник может, если он установлен в графике отпусков или если сотрудник относится к категории тех, кто вправе получить отпуск в удобное для себя время.
В остальных случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска, чтобы не прерывать командировку.
Ранее сообщалось о предложении Минтруда выплачивать средний заработок командированным сотрудникам в те же даты, что и зарплату.
