Минтруд предложил изменить систему отбора кадров для госслужбы.
До 25.10.2019 на общественном обсуждении находится с поправками к Закону о госслужбе, вносящими уточнение в состав квалификационных требований к кандидатам. Требования предлагается разделить на базовые и профессионально-функциональные.
Для подтверждения своего соответствия базовым требованиям претенденты со стажем работы на госслужбе до 5 лет или поступающие на неё впервые должны будут пройти оценку в государственной информационной системе. В случае успешного прохождения кандидат получит свидетельство о соответствии базовым требованиям, действующее 5 лет. Проводить оценку будет единый кадровый центр госслужбы. Он также будет помогать федеральным госорганам найти и привлечь кандидатов на госслужбу или провести ротацию.
Планируется, что основные новшества вступят в силу с 01.01.2021. Положение о том, что кандидат обязан предъявить свидетельство о соответствии базовым квалификационным требованиям, должно начать действовать с 01.01.2025.
Ранее сообщалось, что окончательное решение о принятии кандидата на госслужбу остаётся за госорганом.
