Если условия труда изменили, уволить восстановленного сотрудника за прогул нельзя

Суд разобрался в ситуации, когда сотрудника восстановили в должности с новым рабочим местом и графиком.

Сотрудника восстановили в должности, но при этом ему дали новое рабочее место и предоставили новый график работы. Тот решил, что работодатель должен вернуть ему прежние условия труда, и пока этого не произойдёт, он может не ходить на работу. В итоге его уволили за прогул, и он обратился в суд.

Суд это увольнение признал незаконным. Фактически сотрудника не восстановили в должности и не дали ему исполнять прежние обязанности. Следовательно, нарушить дисциплину он не мог.

Помимо этого, с работодателя могут взыскать заработок, который сотрудник не получил, ожидая своего восстановления в прежней должности за неисполнение решения о восстановлении.

Минтруд ранее сообщил, на каких условиях нужно восстанавливать сотрудника в должности.