Обращаем внимание
Мэр столицы Сергей Собянин объявил нерабочими днями с сохранением заработной платы с 15 по 19 июня. Об этом сообщается на сайте mos.ru. Но на текущий момент многие бухгалтеры не понимают, как именно им оформлять документы.
По сообщениям различных СМИ, дни с 15 по 19 июня называются нерабочими с сохранением заработной платы, но, если почитать указ мэра от 12 июня № 29-УМ, там написано совсем другое.
«Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.», – написано в указе, опубликованном на mos.ru.
Кому верить: словам мэра или официальному документу?
«Новый указ мэра Москвы опять немного запутал бизнес. Только все привыкли к понятию «нерабочие дни» и научились оформлять соответствующие кадровые документы, как в новом распоряжении появилась другая формулировка: «режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье)», – отметил омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей в сфере соблюдения трудового законодательства, член генерального совета «Партии Роста», генеральный директор центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин.
Различие между понятиями «выходные» и «нерабочие дни» заключается в подходе к оплате труда тех, кто вынужден в такие дни работать.
Говорит Татьяна Егорова, ведущий экономист-консультант «Что Делать Консалт»:
«В указе прямо не сказано об установлении в период с 15 по 19 июня 2021 года нерабочих дней с сохранением заработка. Формально, в указе установили режим работы аналогичный режиму работы в выходной день. Оклад за выходные дни не начисляют, следовательно, если сотрудник в этот период не будет работать, то оплата за выходные дни ему не положена, а работа в выходные подлежит оплате в двойном размере. Сохранить зарплату тем, кто не будет работать, можно, если сократить норму рабочего времени за июнь.
Работодателям необходимо издать приказ о режиме работы с 15 по 19 июня и определить, кто из сотрудников будет работать, а кто отдыхать. Если на период с 15 по 19 июня выпадает день выплаты зарплаты, выдайте зарплату в день, который установили в правилах внутреннего трудового распорядка. Если отпуск сотрудника совпал с периодом дополнительных выходных дней, то эти дни входят в число дней отпуска, поэтому отпуск не продлевают».
