Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Статьи

Трудовой кодекс РФ запрещает искать работников без вредных привычек

07.12.1661

<i>Разъяснено, можно ли в объявлении о вакансии указать, что требуется работник без вредных привычек</i>.

Разъяснено, можно ли в объявлении о вакансии указать, что требуется работник без вредных привычек.

В объявлении о вакансии неправомерно указывать в требованиях к работнику отсутствие вредных привычек. Такой вывод можно сделать из разъяснений эксперта по трудовому законодательству.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ. И если не трудоустроить соискателя из-за его вредных привычек, то отказ как раз и будет необоснованным. Так как наличие или отсутствие в/п никак не связаны с деловыми качествами, то отбор по данному признаку работников является дискриминацией.

Следовательно, нельзя предъявлять к соискателям подобные требования, а значит и указывать их в объявлениях о работе. Распространение подобной информации является нарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Подключайте бота «Что делать Если»

Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.

Подключить