Трудовой кодекс РФ запрещает искать работников без вредных привычек

07.12.2016
787

Разъяснено, можно ли в объявлении о вакансии указать, что требуется работник без вредных привычек.

В объявлении о вакансии неправомерно указывать в требованиях к работнику отсутствие вредных привычек. Такой вывод можно сделать из разъяснений эксперта по трудовому законодательству.

Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ. И если не трудоустроить соискателя из-за его вредных привычек, то отказ как раз и будет необоснованным. Так как наличие или отсутствие в/п никак не связаны с деловыми качествами, то отбор по данному признаку работников является дискриминацией.

Следовательно, нельзя предъявлять к соискателям подобные требования, а значит и указывать их в объявлениях о работе. Распространение подобной информации является нарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 13.11.1 КоАП РФ.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных