PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

Работодатель вправе уволить прогульщицу, которая прервала декрет

28.09.2016
452

Прогул декретницы, которая прервала декрет и не вышла на работу, может быть уволена за прогул.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, подала заявление о желании прервать отпуск и приступить к работе, однако в обозначенный в заявлении день к работе не приступила, по закону может быть уволена за прогул. Об этом сообщает Роструд. Правда для этого нужно будет доказать, что причина отсутствия на рабочем месте неуважительная.

Чиновники поясняют, что в указанной ситуации работодатель вправе уволить за прогул работницу. Однако помимо оценки уважительности причины ее отсутствия на работе необходимо учесть предшествующее поведение работницы. В качестве обоснования такого ответа приведены позиции судебных инстанций по вопросу законности увольнения работников за прогул.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email