PROпроверки 3.0

Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!

Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам
Получите всё необходимое для подготовки к камеральным проверкам!
  • Вебинар «Секреты проведения камеральных проверок» с бывшим сотрудником налоговой
  • Пошаговые инструкции, наглядные схемы налоговых проверок и образцы необходимых документов
  • Доступ к выделенной Линии консультаций по проверкам

С задолженностью по зарплате работника нельзя уволить

09.09.2016
496

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел дело об увольнении работника, который прогулял работу из-за невыплаты зарплаты.

Работодатель не имеет право увольнять работника, которому не была выплачена вся зарплата. Причем, граждане в праве приостановить работу и не возобновлять ее пока не будет погашен долг. Так определил Санкт-Петербургский городской суд - определение от 17.05.2016 г. № 33-9739/2016

Суд удовлетворил требование сотрудника, который был уволен за прогул, при этом он отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы вследствие наличия более 15 дней задолженности по заработной плате. Такое право работникам гарантирует статья 142 Трудового кодекса РФ. Если компания выплатит задержанную сумму частично, сотрудник может не возобновлять работу, но увольнять его нельзя.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email