С нашей сотрудницей был заключен срочный трудовой договор, который скоро заканчивается. Когда мы выдали ей уведомление об этом, оказалось, что она беременна. Как поступить в такой ситуации?
В вашей ситуации всё будет зависеть от желания сотрудницы. Если она захочет продлить трудовые отношения, вам необходимо будет это сделать. Если ей это не нужно, оформляйте увольнение в положенный срок.
Советуем вам отдельно проинформировать сотрудницу о ее праве продлить трудовой договор. Лучше это информирование произвести в письменном виде, чтобы иметь доказательную базу для возможного судебного разбирательства (суды обращают внимание на этот момент, принимая решение о том, насколько законным было увольнение).
Отказ беременной женщины продлевать трудовой договор также желательно зафиксировать. Если же она решила еще поработать, то договор необходимо продлить на основании ее заявления и справки о беременности. В таком случае заключаете допсоглашение, где указываете срок, на который продлевается договор, и основание для этого.
Срок продления трудового договора может быть ограничен датой окончания беременности (причина окончания беременности при этом не имеет значения) или датой окончания декретного отпуска. Впоследствии раз в три месяца вы можете требовать у сотрудницы предоставить вам медсправку, подтверждающую беременность.
Все тонкости увольнения беременной работницы, у которой истекает срок трудового договора, рассмотрены в Готовом решении КонсультантПлюс. Если нет доступа к системе, возьмите бесплатный демодоступ от Что делать Консалт, он будет действовать два дня.
