Допустим, сотрудница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам на все 140 дней, а отработает еще месяц и только потом уйдет. Это ее право. Как оформить и оплатить такой декрет, смотрите в видео
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль. Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.
