Допустим, сотрудница не хочет уходить в отпуск по беременности и родам на все 140 дней, а отработает еще месяц и только потом уйдет. Это ее право. Как оформить и оплатить такой декрет, смотрите в видео
Подробнее в статье: Как оформить нашей сотруднице отпуск по беременности и родам, если она не хочет уходить на все 140 дней
