В Минтруде ответили на вопрос о порядке оформления профессионального тестирования при проведении собеседования для приема на работу. Было отмечено, что требования к оформлению такого тестирования трудовым законодательством не установлены. Работодатель может самостоятельно издать локальный акт, регулирующий правила проведения и оформления результатов данного мероприятия.
Также необходимо сформировать перечень заданий к профессиональному тестированию и критерии отбора кандидатов по результатам его прохождения (регламент). Кандидаты должны быть заранее уведомлены о месте и времени прохождения тестов (посредством почтовой связи или путем направления писем по электронной почте). В консультации содержится еще ряд ценных советов, которые помогут работодателям грамотно организовать процесс тестирования.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
