Московский городской суд рассмотрел дело об отмене приказа об увольнении по собственному желанию сотрудника, когда у работодателя нет соответствующего заявления.
Если работник увольняется по собственному желанию, он должен написать заявление. Если же заявления нет, то и увольнение будет являться незаконным. Так посчитали судьи – апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 33-22057.
Истец заявил, что он никакого заявления об увольнении по собственному желанию не подавал и увольняться не собирался. Судьи не сочли достаточными аргументы работодателя о том, что сотрудник сообщил о желании уволиться по телефону и обещал выслать заявление на электронную почту. Они напомнили, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ работники могут расторгать трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Без заявления расторжение договора незаконно.
