Правомерно ли указание в трудовом договоре такой должности, как «бухгалтер-кассир»?
Законодательство не содержит запрета на указание такой должности в трудовом договоре. Правда, Минтруд в своем письме когда-то высказал мнение, что если бухгалтер, помимо прочих своих обязанностей, еще ведет кассу, то с ним должно быть оформлено совмещение должностей. Однако письмо это не имеет статус НПА и потому не является обязательным к исполнению. Судебная практика по данному вопросу отсутствует.
Также следует иметь в виду, что работа по отдельной должности бухгалтера или кассира не предполагает каких-либо ограничений или предоставления льгот. Поэтому в названии должности эти два функционала можно соединить.
Другое дело, если ваш бухгалтер будет исполнять обязанности кассира временно. Тогда эти обязанности должны быть оформлены посредством совмещения должностей и должность кассира необходимо внести в штатное расписание. В этом случае вы должны письменно согласовать с работником все основные условия дополнительной работы: сроки, задачи, объем (см. письмо Роструда).
В связи с вашим вопросом заслуживает также внимание позиция ГИТ в г. Москве. По мнению столичной инспекции, если работник по преимуществу исполняет обязанности бухгалтера и только в редких случаях осуществляет кассовое обслуживание, то в штатном расписании должна быть отражена должность «бухгалтер». В противном случае получится, что он выполняет две трудовые функции в рамках одного трудового договора, что должно быть оформлено в качестве совмещения или совместительства. Вводить в штатку двойную должность можно, если эти должности являются родственными по сложности, содержанию и профессиональному уровню работника. Если же должности существенно отличаются друг от друга, объединять их неправомерно.
Все основные вопросы, касающиеся оформления трудового договора с бухгалтером-кассиром, рассмотрены в материале экспертов КонсультантПлюс.
