ТК РФ не устанавливает специального максимального срока командировки именно для граждан ЕАЭС. Действует общий подход.
Командировка — временная поездка по распоряжению работодателя без изменения места работы. Срок командировки определяет работодатель, исходя из производственной необходимости.
Ограничения по сроку для иностранца из ЕАЭС связаны не с трудовым законодательством, а с миграционным режимом страны назначения (правила въезда, визы, разрешения на работу) и с тем, чтобы сохранялся временный характер командировки, а не фактический перевод.
Итого
- С точки зрения российского трудового права можно оформить длительную зарубежную командировку (месяцы и даже больше), если она обоснована задачами и остается временной
- Следует ориентироваться на срок действия виз/разрешений, а при многомесячных и регулярных поездках — обсуждать уже перевод/прием в иностранную «дочку».
