У нас трудится инвалид, занимающий квоту. Однако инвалидность у него скоро будет снята. Как поступить работодателю в такой ситуации?
Когда ваш работник не сможет подтвердить свою инвалидность, предложите ему другую должность, соответствующую его профессиональным навыкам. Если такой должности нет в штатном расписании, можете ее туда внести. Главное, чтобы он согласился с переводом.
Если согласие получено, заключайте допсоглашение к трудовому договору, издавайте приказ о переводе и вносите эту информацию в соответствующие документы. Освободившаяся должность, которая была введена в счет квоты, должна быть предоставлена новому работнику с инвалидностью.
Однако не исключен вариант, что ваш работник захочет остаться на своей должности и с переводом не согласится. Принять решение о переводе в одностороннем порядке вы не можете. Тогда, чтобы соблюсти требования по квотированию рабочих мест для инвалидов, вам необходимо будет создать новое рабочее место. Для этого потребуется корректировка штатного расписания или заключение с другим юрлицом (ИП) соглашения о приеме на работу инвалида либо договор с юрлицом, которое уже заключило подобное соглашение.
Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов подробно рассмотрен в материале экспертов КонсультантПлюс. Рекомендую использовать его в целях самопроверки, поскольку неисполнение этих обязанностей грозит штрафами. Если у вас нет КонсультантПлюс, оформляйте пробный доступ, это бесплатно.
